應屆畢業生的“秋招”正如火如荼地展開。
據貝殼研究院聯合中房經聯日前發布的《2020房產經紀人就業報告》顯示,2018年房產經紀行業從業者達158萬人,2001-2018年間復合增長率為15%。其中,大專以上高學歷經紀人占比近60%。當前,高學歷人才正日益成為房產經紀行業提升服務品質、提升市場競爭力的核心驅動力。部分房產經紀企業亦加速完善人才培養模式,不斷優化行業規模化、專業化運營模式,為滿足吸引高學歷經紀人、提供更好的成長環境,為更好服務消費者提前進行戰略布局。
2018年3月初,畢業于中國礦業大學的研究生何龍飛,選擇來到成都鏈家成為一名房產經紀人。“現在房產經紀人早就不像過去那種較為粗放的運營模式了。”何龍飛說,現在的房產經紀人不但需要掌握位置、報價、環境等這些外在的基本屬性,更要在社群運營、市場分析、人工智能應用等房屋的附加屬性上展現出專業性和洞察力。
隨著行業的日益規范和新興科技加持下,房產經紀人的工作從單純的銷售轉變為消費者提供更加優質的全方位服務,和教師醫生等職業一樣都需要“持證上崗”。
此前,受限于歷史原因,房產經紀行業在早期的無序競爭下,普遍存在門檻較低、素質參差不齊等現象。如今,隨著大數據、區塊鏈、云計算等新興技術對房產經紀行業個環節的全面滲透,行業服務質量得到不斷提升,對高素質人才的需求量以不斷加大。
據智聯招聘《2020-2025最具發展潛力行業研究報告》顯示,房地產行業位居最具發展潛力行業排行榜前三。其中,房地產經紀行業人才需求旺盛,近四年需求復合增長率達22%,遠超全行業水平。隨著房地產行業價值鏈條從房屋建造到居住交易與服務遷移,房產經紀行業人才吸引力強勁,高學歷、高收入將成為房地產經紀行業人才新趨勢。
良性的晉升渠道是吸引優秀人才的重要因素。
面對房產經紀行業對高素質人才需求的不斷提升,不少房企越發將人才培養納入企業重要發展戰略。
以貝殼找房為例,針對高學歷經紀人,貝殼找房設立資深經紀人方向、業務管理方向和自主創業方向,為員工指明職業發展通道。與此同時,為了更好地打通學界、業界之間的人才輸送通道,豐富高校畢業生的就業選擇,貝殼找房推出“貝+新生”計劃。預計今年發放校招經紀人offer超過15萬份。
此外,為幫助高校畢業生提供全周期培育體系和豐富多元的成長路徑,貝殼聯合200余家新經紀品牌,成立“新經紀品質雇主聯盟”。通過優選門店、無責底薪、成長賦能和成熟職業發展路徑四大保障,為行業新人發展“護航”。據云南大學旅游文化管理學院院長牛曉帆介紹,云大旅院自2017年與上海鏈家、成都鏈家達成校企合作協議以來,已經合作門店超過1200家。截至目前,超過19%的學生實習后會選擇留在鏈家工作。經統計,其中有13.5%畢業生在三年內勝任門店經理及以上職務。
教育部政策研究與法制建設司原司長、中國教育發展戰略學會會長孫霄兵表示,產業互聯網的發展催生了眾多新的職業需求,同時一些“傳統”職業也正煥發新光彩。“今天有很多985、211畢業生加入房產經紀行業,反映出房地產經紀企業為加在人才保障方面日益完善的成長體系、發展空間,以及房產服務行業的巨大前景。我們高等院校也需要正視這樣的現象,為中國經濟發展提供更多高素質人才。”
就業與擇業是一個不斷匹配的過程,互聯網和科技的發展將不斷為各行各業注入全新的機遇與挑戰。貝殼找房COO徐萬剛表示,貝殼的使命是“有尊嚴的服務者更美好的居住”,吸引高學歷經紀人進入我們行業,為他們提供更好成長保障,是我們面向服務者價值崛起時代的戰略選擇。貝殼將持續打造全方位人才賦能體系,助力每一位服務者的全方位成長,提供多種職業規劃路徑,幫助他們實現“職業”到“志業”。
