龍駿集團團隊建設通過崗位技能培訓、標準的優化實施、人才培養和梯隊建設,為企業發展補給新生力量,打造一批批能夠高度認可企業文化,踏實努力、發心踐行、敢于吃苦和樂于奉獻的養老服務工作者。用標準化的人才戰略計劃,提供源源不斷的動力,實現永續發展。
為適應企業快速成長的節奏,強化組織變革動力,龍駿集團建立新員工培訓、業務技能提升培訓、職場競爭力培訓、領導力培訓、講師培訓等,通過分類培訓體系的建立,系統結合,滿足各條線和積極成員學習和提升需要,在組織內部形成互相學習,團結協作,提升企業市場競爭力。
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龍駿家園 成熟敬業的骨干成員
[提要]龍駿集團團隊建設通過崗位技能培訓、標準的優化實施、人才培養和梯隊建設,為企業發展補給新生力量,打造一批批能夠高度認可企業文化,踏實努力、發心踐行、敢于吃苦和樂于奉獻的養老服務工作者。
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