12月23日，金地集團發布公告，董事會審議通過了薪酬與考核委員會提交的《關于提取2019年度長期激勵基金的議案》。董事會同意公司提取2019年度長期激勵基金7.5億元。
金地集團公司章程顯示，董事會行使的職權包括審議公司長期激勵事項報股東大會批準、實施公司長期激勵方案。
過去四年共提取29億元
公開信息顯示，過去四年，金地集團合計提取長期獎勵基金共29.22億元。其中，2018年年度的提取額為8.63億元、2017年為7.09億元、2016年為6億元，分別占當年凈利潤的7.44%、7.14%、7.48%和6.99%。
2002年至今，金地集團董事會批準了15年的有關長期激勵基金議案，其中2004年和2006年的提取金額公司未公布，其余13年合計提取金額為37.38億元，占對應年份凈利潤總額551.78的6.77%。
據澎湃新聞整理的金地集團公告和相關年份年報數據，未發現有董事會批準2015年和2008年提取降級基金的公告；年報上，也僅出現“依據績效考核辦法和《長期激勵管理辦法》確定其具體激勵情況”，而非是具體的提取金額，由此推算，這兩年金地集團未進行提取長期激勵基金。
統計數據顯示，2002年至今，金地集團提取比例最高年份為2002年、2003年及2005年，均超出了當年凈利潤的12%，具體為12.46%、12.11%和12.05%。
提取獎勵基金占比最低的年份則為2011年至2014年，占比分別為5.24%、5.89%、1.90%和4.07%。
激勵基金將以現金形式發放
金地集團最早于2002年度起實施該長期激勵制度。2003年4月29日，金地集團2002年度股東大會審議通過的《關于公司長期激勵制度實施方案》并授權董事會制定《長期激勵制度管理辦法》。
2020年11月30日，金地集團第九屆董事會第九次會議審議通過的最新的《關于修訂公司長期激勵制度實施方案的議案》。該議案在2020年12月16日召開的金地集團2020年第二次臨時股東大會審議通過。
新版議案顯示，長期激勵制度的激勵對象為公司的核心人才，包括但不限于公司高級管理人員、公司中層管理人員、分公司和子公司經營者及對公司有突出貢獻的核心骨干。考核年度具體的激勵對象由公司董事長根據公司的組織結構、崗位設置、崗位重要性和人才的變化情況確定。
業績目標的考核下限為：長期激勵制度的業績目標以同行業上市公司的凈資產收益率平均水平為參考基礎，業績目標的下限為“考核年度對標公司凈資產收益率的算術平均值”。
對標公司是指從中國證監會行業分類屬于“房地產業”的A股上市公司和屬于“地產發展商”的香港上市公司中，根據“市場可比、業務相似、經營穩定”的原則，按照凈資產規模，選取的前一百名上市公司。
激勵基金的兌現：激勵基金分期以現金形式兌現給各激勵對象。在考核年度后的第一年開始分批支付，第一年兌現33%，第二年兌現33%，第三年兌現34%。
激勵基金提取比例上限：如果公司考核年度的凈資產收益率超過業績目標，則按照超額累進法提取激勵基金。
0%<（凈資產收益率-業績目標）<=2%部分，按照該超過部分所對應凈利潤的20%提取激勵基金；2%<（凈資產收益率-業績目標）<=4%部分，按照該超過部分所對應凈利潤的25%提取激勵基金；4%<（凈資產收益率-業績目標）部分，按照該超過部分所對應凈利潤的30%提取激勵基金。
金地集團下調獎勵基金提取比例
對于機制的調整，興業證券分析，原方案已施行17年。新版的方案在業績目標對標公司方面，增加了港股上市房企，對標范圍更加全面客觀，因港股上市房企中，也有較多資質優秀的公司，行業銷售排名前50的房企中，港股占比達到60%。
興業證券同時稱，對管理層的考核要求有所提升。首先，最新的方案在激勵基金的提取比例方面有一定幅度下降。修訂后，業績目標的下限為“考核年度對標公司凈資產收益率的算術平均值”，如果考核年度的凈資產收益率超過業績目標，則按照超額累進法提取激勵基金，“凈資產收益率-業績目標”為0%-2%（包含）部分，按照該超過部分所對應凈利潤的20%提取激勵基金，2%-4%（包含）部分，按照25%提取，超過4%部分，按照30%提取；而此前超額累進法提取比例分別為30%、40%和50%。
同時，增加了激勵基金的回撥要求，若未達到業績目標，要按照超額累進法回撥激勵基金。如果公司考核年度的凈資產收益率低于A股全部上市公司加權平均凈資產收益率的算術平均值（股權資本機會成本），按照超額累進法回撥激勵基金。按照“凈資產收益率-股權資本機會成本”-2%（包含）到0%部分，按照該不足部分所對應凈利潤的20%回撥激勵基金，-4%(包含)到-2%部分，按照25%回撥，小于-4%部分，按照30%回撥。2016-2018年，金地集團提取長期激勵基金分別為6億元、7.09億元、8.63億元，分別占當年凈利潤的6.99%、7.48%、7.14%。
來源：澎湃新聞
編輯：wangdc
