1月31日，關于萬科、旭輝、融創和龍湖等企業高管職位調整的消息受到了大家的關注。此類事件具有行業標桿性，體現了優秀房企主動作為、積極謀劃新一輪發展的導向。對此，上海易居房地產研究院研究總監嚴躍進表示：
1、調整情況
根據相關媒體報道，春節前后包括萬科等企業都做出了人事方面的調整。其中，萬科在1月30日下發了一系列人事任命，涉及佛山、北京、廈門、南方區域、惠州等，職務包括區域公司合伙人、城市總經理等。其他房企方面，如旭輝營銷部門相關人員加入到龍湖蘇州事業部、融創總部任命了新的集團副總裁兼華北區域總裁。從此類人事調整方面可以看出幾個特點。1）類似涉及的企業比較多，無論是優秀房企還是出險企業，都對人事方面做了積極的調整，體現了新的一年組織架構優化的導向。2）此類調整職務有升有降，但總體上和各個企業的資源優化等有關，尤其是涉及到一二線城市的職務調整，這體現了對于此類城市業務的重視。
2、政策意義
此次各類企業人事政策調整，總體上值得肯定和關注。1）企業一旦有此類動作，就說明對于新一年夯實發展基礎、提振業務的期許。所以有調整的企業，都是靈活度較高的企業，勢必為新的一年業務發展注入新動力。2）此類調整也說明，部分過去有債務壓力的企業實際上也還是有很多新的發展機會，這也對各個投資者有非常好的啟發。隨著房地產市場的復蘇和信心的提振，實際上房地產市場方面面臨了非常好的發展機會，此類主動調整的企業也將較早獲得發展先機。
來源：房訊網
編輯：jinbao
